- START
- O Projekcie
- O Radzie
- Skład Rady i Eksperci
- Publikacje/raporty
- Multimedia
- Wydarzenia
- Kontakt
A-
A
A+
„Pracodawca Jutra” to konkurs, którego celem jest wyróżnienie i promowanie przedsiębiorców realizujących modelowe inicjatywy z zakresu współpracy biznesu z edukacją. Konkurs odbywa się w trzech kategoriach: „Rozwój pracownika”, „Dojrzałe kompetencje” oraz „Ambasador Edukacji”. Zgłoszenia można składać od 22 września 2021 r. do 24 listopada 2021 r. To już szósta edycja przedsięwzięcia realizowanego przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości w ramach Programu Wiedza Edukacja Rozwój.
– PARP już od wielu lat wspiera przedsiębiorców, menadżerów i pracowników polskich firm w podnoszeniu kompetencji i kwalifikacji. Konkurs „Pracodawca Jutra”, który organizujemy po raz szósty, doskonale wpisuje się w strategię Agencji w tym zakresie. Liczymy, że w ramach tegorocznej edycji zostanie zgłoszonych się wiele inicjatyw polskich firm, w tym także od beneficjentów działań PARP. Nie mam wątpliwości, że okażą się na tyle ciekawe, by już dziś można było mówić o uczestnikach konkursu jako pracodawcach przyszłości – mówi Mikołaj Różycki, p.o. prezesa PARP.
Aby długofalowo utrzymać przewagę konkurencyjną, organizacje muszą rozważyć przebudowę całego środowiska i kultury pracy poprzez utworzenie nowej, elastycznej i odpornej infrastruktury. Bieżący kryzys był niezłym biznesowym testem, najwyższy czas na wyciągnięcie długofalowych wniosków.
Prezesi Polskiego Towarzystwa Informatycznego oraz Związku „Polska Cyfrowa” – Wiesław Paluszyński i Michał Kanonik zapraszają 24 czerwca o godz. 10 na webinarium pt. „Łapać złodzieja”. Spotkanie zostanie przeprowadzone przez platformę Cisco Webex.
Zamierzamy poruszyć problemy związane z walką z przestępczością w Internecie i ochroną treści. Tym razem porozmawiamy o skali takich zjawisk jak: piractwo internetowe i ochrona treści objętych prawem autorskim, w tym oprogramowania. Poszukamy wspólnie odpowiedzi na pytania: jaka jest skala zjawisk naruszeń praw autorskich na szkodę polskich podmiotów? Co należy zrobić by skutecznie ścigać przestępców? Jakie instrumenty techniczne i prawne mogą wspierać procesy ochrony praw własności intelektualnej?
Czytaj więcej: Zaproszenie na webinarium "Łapać złodzieja" 24 czerwca, online
Branża IT to jeden z najbardziej pożądanych obszarów na rynku pracy. Do niewątpliwych zalet tego sektora z perspektywy pracowników zaliczają się konkurencyjne zarobki oraz możliwości realizacji ciekawych projektów i rozwoju zawodowego. Dlatego nie dziwi fakt, że także coraz więcej kobiet realizuje się w tej dziedzinie. Z najnowszego raportu No Fluff Jobs pt. Kobiety w IT wynika, że najwięcej, bo 16 proc. pań zajmuje się Testingiem, a ponad połowa badanych rozpoczęła swoją karierę w IT bez ukończenia studiów kierunkowych.
Państwowa Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości przedłużyła możliwość korzystania z tzw. środków covidowych mających na celu przeciwdziałanie pandemii COVID-19 do dnia 30 września 2021 r. W związku z tym obecnie trwające umowy mogą zostać przedłużone na podstawie przedłożonych przez Przedsiębiorców kart usług rozwojowych.
Dodatkowo w dniach od 15 czerwca do 16 lipca 2021 r. (lub do wyczerpania środków) prowadzona jest rekrutacja uzupełniająca do dofinansowania szkoleń rekomendowanych przez Sektorową Radę ds. Kompetencji Sektora Telekomunikacja i Cyberbezpieczeństwo.
Czytaj więcej: MARR: Przedłużenie realizacji refundacji zadań COVID do 30 września 2021
Kobiety coraz chętniej podejmują pracę w sektorze nowych technologii. Zainteresowanie to przekłada się nie tylko na wybór studiów na kierunkach inżynierskich oraz związanych z informatyką i telekomunikacją, ale także na częstsze decyzje o zmianie obecnej branży na IT. Panie, które zdecydowały się przebranżowić stanowią 42 proc. w porównaniu do 30 proc. wśród mężczyzn – to dane, które płyną z najnowszego raportu Kobiety w IT od No Fluff Jobs.
